Opbouw vakantiedagen
Elke werknemer heeft recht op vakantie. Wettelijk gezien heeft iedereen jaarlijks recht op viermaal de arbeidsduur per week aan vakantiedagen. Daarboven geldt op basis van de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst vaak nog de verplichting tot bovenwettelijke vakantiedagen.
Als het gaat om de wettelijke vakantiedagen, wordt er geen onderscheid gemaakt tussen de gezonde en de zieke werknemer. Ook de zieke werknemer bouwt wettelijke vakantiedagen op. Of de bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd worden, hangt af van de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst binnen jouw organisatie.
Opname vakantiedagen
De zieke werknemer bouwt dus in ieder geval wettelijke vakantiedagen op. Daar staat tegenover dat als hij of zij vakantie wil, deze vakantiedagen worden opgenomen. Tijdens de opgenomen vakantiedagen is de werknemer vrij van re-integratieverplichtingen.
Salaris doorbetalen
De zieke werknemer heeft de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid recht op in ieder geval 70% loondoorbetaling. Op grond van de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst wordt het percentage – voor een bepaalde periode - vaak aangevuld.
Als de zieke werknemer een vakantiedag opneemt, heeft hij of zij recht op 100% loondoorbetaling. Er mag namelijk bij vakantiedagen geen onderscheid worden gemaakt tussen de gezonde en de zieke werknemer. Dus ook als een zieke werknemer 70% loondoorbetaling heeft, geldt voor de opgenomen vakantiedagen een aanvulling tot 100%.
Stimuleren
Je kunt de zieke werknemer niet verplichten vakantie op te nemen, maar het is wel goed om de werknemer te stimuleren vakantiedagen op te nemen. Dit kun je bijvoorbeeld doen door aan te geven dat het salaris tijdens vakantiedagen 100% wordt doorbetaald. Door dit te stimuleren voorkom je dat je bij de beëindiging van het dienstverband vanwege langdurige ziekte uiteindelijk nog ontzettend veel vakantiedagen moet uitbetalen.
Ziek tijdens vakantie
Een gezonde werknemer kan natuurlijk ook ziek worden tijdens zijn vakantie. De ziektedagen gelden dan niet als vakantie, tenzij de werknemer daarmee instemt. Dit hoeft niet als in de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst een bepaling is opgenomen die stelt dat de dagen waarop de werknemer eigenlijk ziek is, aangemerkt mogen worden als vakantiedagen.
Let wel, als het vooraf schriftelijk overeengekomen is, mag dat alleen gelden voor de bovenwettelijke vakantiedagen en niet voor de wettelijke vakantiedagen. Daar zou de werknemer alsnog toestemming voor moeten geven.
Meer weten?
Wil je juridisch advies over de vakantiedagen van een zieke werknemer? Neem dan contact op met onze specialisten Herman Everts en Ingrid Andringa. Zij adviseren je graag over dit onderwerp.
