Algemeen

Werknemer schendt re-integratieverplichtingen: dit kun je doen

Ingrid Andringa

14 aug. 2025

Als werkgever hoop je natuurlijk dat zieke medewerkers snel herstellen en weer aan het werk gaan. Maar als dit niet het geval is, rusten zowel op jou als je werknemer re-integratieverplichtingen. Wat kun je doen als je werknemer hier niet aan meewerkt? In dit artikel leggen we uit welke verplichtingen gelden en wat je kunt doen bij schending.

Verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter

Volgens de Wet verbetering poortwachter heeft een werknemer re-integratieverplichtingen. Je medewerker moet onder andere:

Adviezen van de bedrijfsarts opvolgen.
Meewerken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.
Passende arbeid verrichten, als dat mogelijk is.

Optreden bij schending

Als een werknemer deze verplichtingen niet nakomt, dan verwacht de wetgever dat jij actie onderneemt. Denk hierbij aan:

Een gesprek of officiële waarschuwing.
Het opschorten of stopzetten van het loon.
In het uiterste geval: ontslag.

Welke maatregel passend is, hangt af van de situatie.

Loonopschorting of loonstop: wat is het verschil?

Het opschorten van loon gebruik je als drukmiddel als een werknemer zich niet houdt aan de controlevoorschriften door bijvoorbeeld niet te verschijnen op een oproep van de bedrijfsarts.

Als een werknemer vervolgens alsnog voldoet aan de voorschriften, dan moet je het loon met terugwerkende kracht nabetalen.

Een loonstopzetting mag in 6 wettelijke bepaalde gevallen. In het merendeel van deze gevallen bij het niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Bijvoorbeeld als iemand zijn genezing belemmert of vertraagt, of dat hij of zij zonder goede reden weigert mee te werken aan deskundige adviezen voor passende arbeid. Bij een loonstop hoef je het loon niet alsnog te betalen, ook niet als de werknemer later wel meewerkt.

Let op!

In de praktijk worden de termen loonopschorting en loonstop vaak door elkaar gehaald. Maak je een verkeerde keuze, dan kan dat voor jouw rekening komen.

Altijd eerst schriftelijk waarschuwen

Of je nu loonopschorting of een loonstop overweegt, je bent altijd verplicht om de werknemer schriftelijk te waarschuwen. Zo krijgt hij of zij nog de kans om het gedrag te herstellen.

Ons advies

Omdat het verschil tussen loonopschorting en loonstop belangrijke gevolgen kan hebben, raden we je aan om eerst een juridisch adviseur te raadplegen voordat je deze stap zet.