Wat is spoor 2?
In eerste instantie laat je je werknemer re-integreren binnen je eigen bedrijf, zo nodig met aangepast werk. Dat heet spoor 1. Maar lukt dat niet, dan komt spoor 2 in beeld. Dat betekent dat je samen met de werknemer gaat kijken naar werk bij een andere werkgever.
Wanneer start je met spoor 2?
Spoor 2 start je op het moment dat er geen realistisch uitzicht meer is op terugkeer bij je eigen bedrijf. Dat moet uiterlijk 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie. Alleen als er binnen drie maanden concreet uitzicht is op werkhervatting in spoor 1, mag je nog wachten met spoor 2.
Let op: het gaat niet om een gevoel of vage hoop, maar om een serieus en onderbouwd perspectief op herstel in je eigen organisatie.
Wat als je spoor 2 niet op tijd start?
Dan loop je als werkgever flinke risico’s. Het UWV controleert bij een WIA-aanvraag of jij als werkgever genoeg hebt gedaan aan re-integratie. Is spoor 2 ten onrechte niet gestart, dan kun je een loonsanctie krijgen. Dat betekent dat je het loon van je werknemer nog een jaar langer moet doorbetalen.
En dat is niet alles. Je loopt ook het risico dat je je re-integratieverplichtingen schendt. Je werknemer kan je daar zelfs aansprakelijk voor stellen.
Professionele begeleiding is belangrijk
Spoor 2 is maatwerk. En dat vraagt om specialistische kennis. Vaak wordt hiervoor een externe partij ingeschakeld die het traject begeleidt – van oriëntatie tot plaatsing bij een nieuwe werkgever.
Bij Countus werken we regelmatig samen met betrouwbare intermediairs. Zo weet je zeker dat het traject goed verloopt en jij als werkgever aan je verplichtingen voldoet.
Meer weten?
Heb je te maken met een langdurig zieke werknemer en twijfel je over spoor 2? Neem dan contact op met Ingrid Andringa of een andere Countus adviseur. We denken graag met je mee over de juiste aanpak – en helpen je risico’s te voorkomen.
