Gebrek aan transparantie
In de EU bedroeg de loonkloof in 2020 gemiddeld 13%. Dit komt erop neer dat vrouwen per uur gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen. Één van de belangrijkste redenen hiervoor is het gebrek aan loontransparantie. Het beloningsverschil werkt op diverse fronten door, zoals op de levenskwaliteit van vrouwen als op het vergroten van het risico dat vrouwen in armoede terechtkomen.
Nieuwe regels
De nieuwe richtlijn verplicht je als werkgever om je werknemers te informeren over de criteria die je hanteert om salarissen en salarisverhogingen te bepalen. Deze criteria moeten objectief en genderneutraal zijn om zo discriminatie te voorkomen.
Werknemers en hun vertegenwoordigers krijgen de mogelijkheid informatie op te vragen over hun loonniveau en dat van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten. Als werkgever informeer je de werknemer voor de indiensttreding over het loon en de loonschaal waar hij of zij recht op heeft.
Grotere organisaties
Heb je 100 of meer werknemers in dienst? Dan moet je, om de transparantie hierover te bevorderen, informatie verstrekken over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers. Deze informatie deel je met de bevoegde nationale autoriteit en met werknemers en hun vertegenwoordigers. Afhankelijk van de grootte van jouw organisatie, moet je deze informatie jaarlijks, dan wel om de 3 jaar verstrekken.
Verschil van ten minste 5%?
Als er een minimaal verschil is van 5% van het gemiddelde loon op voltijdbasis tussen mannen en vrouwen en je als werkgever geen objectieve en genderneutrale criteria kunt aanvoeren, dan moet je in samenwerking met de vertegenwoordigers van hun werknemers een gezamenlijke beloningsevaluatie maken. De werkgever moet bij ongerechtvaardigde verschillen in beloning maatregelen treffen.
Handhaving
Is er sprake van ongerechtvaardigde en ongelijke behandeling over de beloning? Dan hebben werknemer het recht om compensatie op te eisen. Rechters kunnen een werkgever dwingen deze richtlijn op te volgen binnen hun eigen organisatie.
Implementatie
De lidstaten van de EU hebben een termijn van 3 jaar om deze richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Dit betekent dat Nederland deze wet uiterlijk in 2026 ingevoerd moet hebben.
Meer weten?
Heb je als ondernemer vragen over de nieuwe richtlijn? Neem dan contact op met jouw adviseur.
