Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen inlenersbeloning
De huidige inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent niet dat alles exact hetzelfde moet zijn, maar de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket moet overeenkomen met die van een medewerker in loondienst bij de opdrachtgever.
Voorbeeld
Ontvangt jouw werknemer 10% vakantiebijslag en krijgt een uitzendkracht 8%? Dan moet je die overige 2% op een andere manier compenseren, bijvoorbeeld via een hoger loon.
Pensioen: alles onder 1 regeling
Ook de pensioenregeling verandert. Er komt 1 regeling, waarmee de huidige Basis- en Plusregeling verdwijnen. De gelijkwaardigheid van het arbeidsvoorwaardenpakket wordt dus ook hierop getoetst. Is het werkgeversdeel van de pensioenpremie bij jou hoger dan bij het uitzendbureau? Dan moet het verschil gecompenseerd worden.
Vernieuwde fasetelling: korter en duidelijker
Naast de hiervoor genoemde nieuwe pensioenregeling komt er ook een vernieuwde fasetelling. Fase B wordt korter: van 3 jaar naar 2 jaar. Wel blijft het aantal tijdelijke uitzendovereenkomsten in deze fase maximaal 6. Opvallend is de nieuwe onderbrekingsregel: de tussenperiode tussen 2 overeenkomsten wordt verlengd van 6 naar 60 maanden. Goed om rekening mee te houden bij terugkerende uitzendkrachten.
Andere wijzigingen per 1 januari 2026: reserveringssystematiek en bestedingsverplichting
Vanaf 1 januari 2026 vervalt ook de reserveringssystematiek. Bovenwettelijke vakantiedagen, feestdagen en compensatie-uren worden afgerekend. De oude bestedingsverplichting stopt ook. Wat er nog over is van het bestedingsdeel, mag in 2026 gebruikt worden voor duurzame inzetbaarheid.
Overgangsregeling voor bestaande uitzendkrachten
Het kan voorkomen dat het vervallen van de inlenersbeloning voor een uitzendkracht een terugval betekent in bepaalde arbeidsvoorwaarden. Om te zorgen voor een ‘zachte landing’ komt er een overgangsregeling. Gedurende 6 maanden behouden zij 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag. Daarnaast behoudt een arbeidsongeschikte uitzendkracht recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling. Voorwaarde hiervoor is dat de uitzendkracht vóór 1 januari 2026 arbeidsongeschikt is geworden.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet gaat in op 1 januari 2027, en zorgt ervoor dat er een toelatingsstelsel komt voor uitzendbureaus en andere uitleners van arbeidskrachten.
Het doel van het toelatingsstelsel is tweeledig. Enerzijds moet het de positie van uitzendkrachten versterken. Anderzijds zorgt het voor een gelijk speelveld tussen inleners en uitleners.
Zodra het toelatingsstelsel geldt, mogen alleen nog uitleners die officieel zijn toegelaten arbeidskrachten inzetten. Als inlener betekent dit dat je alleen nog mag samenwerken met bureaus die aan de voorwaarden voldoen en zijn goedgekeurd.
Meer weten?
Wil je meer weten over de nieuwe cao voor Uitzendkrachten of de Wtta? Of wil je zeker weten dat je goed voorbereid bent op de nieuwe regels? Neem dan contact op met Marleen Oosterling-Kooiker of Herman Everts. Zij denken graag met je mee.
