Wat verandert er?
Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumloon van € 14,40 naar € 14,71 per uur. Deze stijging komt door een jaarlijkse indexatie, gebaseerd op de gemiddelde loonontwikkeling in verschillende sectoren zoals de marktsector, overheid en zorg.
Minimumloon jongeren (15 t/m 20 jaar)
Ook het minimumloon voor jongere werknemers stijgt mee. In de tabel hieronder zie je per leeftijd het bijbehorende percentage en het nieuwe minimumuurloon:
| Leeftijd | Percentage | Minimumuurloon |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,71 |
| 20 jaar | 80% | € 11,77 |
| 19 jaar | 60% | € 8,83 |
| 18 jaar | 50% | € 7,63 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,07 |
| 15 jaar | 30% | € 4,41 |
Minimumloon bbl’ers (beroepsbegeleidende leerweg)
Voor werknemers die een bbl-traject volgen, gelden aangepaste percentages in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar. Ook hier geldt het nieuwe uurloon vanaf 1 januari 2026:
| Leeftijd | Percentage | Minimumuurloon bbl |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,71 |
| 20 jaar | 61,5% | € 9,05 |
| 19 jaar | 52,5% | € 7,72 |
| 18 jaar | 45,5% | € 6,69 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,07 |
| 15 jaar | 30% | € 4,41 |
Let op
Er ligt een voorstel van de minister van Onderwijs om deze lagere percentages voor bbl-leerlingen vanaf 1 januari 2027 af te schaffen. Voor nu is dat nog een plan, geen vaststaand besluit.
Wat betekent dit voor jou?
De stijging van het minimumloon heeft direct effect op je loonkosten. Zeker als je werkt met oproepkrachten of jonge medewerkers. Het is slim om hier nu alvast op te anticiperen, zodat je straks niet voor verrassingen komt te staan.
Meer weten?
Heb je vragen over de impact op jouw loonadministratie? Of wil je sparren over je personeelskosten? We denken graag met je mee. Neem contact op met een adviseur van Countus.
