Wat is kort verzuim?
Als een werknemer korter dan een week ziek is, noemen we het kort verzuim. Denk aan griep, een tijdelijk (psychisch) probleem of een migraineaanval. Kort verzuim lijkt op zichzelf niet zorgwekkend. Maar het kan op termijn grote gevolgen hebben voor de werknemer zelf, collega’s en ook voor jou als werkgever.
Gevolgen van kort verzuim
Een zieke medewerker zorgt voor extra druk op zijn of haar collega’s. Het komt sneller voor dat werk blijft liggen of minder efficiënt wordt uitgevoerd. De werkdruk kan hierdoor stijgen, met het risico dat collega’s overbelast raken en zich ook ziekmelden of zelfs helemaal uitvallen. Zo beland je in een vicieuze cirkel.
Voor werkgevers heeft kort verzuim bovendien gevolgen op het gebied van loondoorbetaling en het organiseren van vervanging. Dit kost niet alleen tijd, maar ook geld.
Kort verzuim beperken of voorkomen
Natuurlijk heeft een medewerker het recht om zich ziek te melden. Maar als werkgever kun je wel maatregelen nemen om (kort) zoveel mogelijk te beperken.
Denk hierbij aan de volgende punten:
- Stel een helder en actief verzuimbeleid op. Laat daarin zien wat je verwacht, en hoe je samen aan herstel werkt.
- Blijf in gesprek met je medewerkers. Vraag regelmatig hoe het gaat, ook als iemand niet ziek is.
- Creëer een veilige en gezonde werkomgeving. Denk hierbij aan werkdruk, ergonomie en mentale gezondheid.
- Begeleid de terugkeer op de werkvloer goed. Re-integratie is niet alleen een plicht, maar ook een kans om verdere problemen te voorkomen.
Let op signalen van terugkerend verzuim
Meldt een medewerker zich regelmatig kortdurend ziek? Dan kan dit een signaal zijn dat er meer aan de hand is. Denk aan stress, onvrede of gezondheidsproblemen. Voorkom dat het verzuim verergert, door op tijd het gesprek met de werknemer aan te gaan.
Ondersteuning nodig?
Heb je op dit moment te maken met een probleem op het gebied van (kort) verzuim en wil je hierover graag advies? Wil je meer weten over kort verzuim of wil je jouw verzuimbeleid onder de loep nemen? Neem dan contact op met Personeelsadviseur Tess Hamers of Jurist Marleen Oosterling-Kooiker. We denken graag met je mee.
