(Ver)binden van personeel
Tegenwoordig ligt de nadruk vaak op het aantrekken van talent en de onboarding van nieuwe werknemers. Echter is het (ver)binden van personeel net zo belangrijk of misschien nog wel belangrijker. Als werkgever moet je vandaag de dag namelijk harder je best doen om personeel binnen te krijgen en te houden. Hierbij is het van belang om te focussen op ontwikkeling, (mentale) veerkracht en verbinding.
Ontwikkelmogelijkheden
Als werknemers zich kunnen ontwikkelen, worden ze uitgedaagd en blijven ze gemotiveerd. Het is daarom goed om je werknemer hiervoor de ruimte te geven en om hierover met elkaar het gesprek aan te gaan en te blijven. In de gesprekken kun je evalueren of iemand nog op zijn plek zit, welke doorgroeimogelijkheden er zijn en eventueel een ontwikkelplan opstellen.
Het is daarnaast verstandig om je werknemer te vraag te stellen welke arbeidsvoorwaarden voor hem of haar belangrijk zijn. Denk hierbij aan groei in salaris, meer of minder werken en meedenken over vitaliteit door sporten te faciliteren.
Uitval voorkomen
Een belangrijk punt is hierbij ook dat werknemers goed in hun vel zitten. Let hierbij vooral op de belasting van je mensen. Heb je te maken met onderbezetting? Dan kan het voorkomen dat er teveel op het bordje van je werknemers komt te liggen, met als risico dat ze stress gaan ervaren en het werk wellicht niet meer overzien. Dit kan leiden tot uitval of vertrek.
Je kunt je werknemers hierin ondersteunen door middel van coaching. Daarnaast kun je de verbinding vergroten door te investeren in de werkcultuur en het doen van leuke activiteiten met elkaar. Hierdoor is de kans groot dat personeel een stuk langer bij je blijft.
Wellicht lijken deze punten vanzelfsprekend, maar het is nooit verkeerd om erbij stil te staan. Focus je je als werkgever op het verbinden en laten bloeien van je personeel. Zo zorg je dat ze een ambassadeur van jouw bedrijf worden!
Meer weten over (ver)binden van personeel?
Wil je eens sparren over hoe jij als werkgever je personeel kan blijven (ver)binden? Of heb je andere vragen naar aanleiding van deze blog? Wij helpen je hiermee graag. Neem contact op met Philine Schultz.
