Wat is financiële gezondheid?
Een medewerker die financieel gezond is, heeft grip op zijn inkomsten en uitgaven, betaalt rekeningen op tijd en heeft een buffer voor onverwachte kosten. Het belangrijkste: geld is geen constante bron van stress.
Financiële gezondheid draait dus niet om rijk zijn, maar om stabiliteit en veerkracht. Wie geen zorgen heeft over geld, kan zich beter concentreren, is mentaal sterker en functioneert beter. Thuis én op de werkvloer.
Wat kost financiële stress jouw bedrijf?
Geldzorgen hebben meer impact dan je misschien denkt. Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat een werknemer met financiële problemen een organisatie gemiddeld € 13.000 per jaar kost. Dit is gebaseerd op een voltijdsdienstverband en een modaal inkomen.
Dat bedrag komt niet uit de lucht vallen. Werknemers met geldstress zijn gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek. En een verzuimdag kost je al snel tussen de € 250 en € 400. Denk daarbij niet alleen aan loondoorbetaling, maar ook aan kosten voor vervanging, productiviteitsverlies en verzuimbegeleiding.
Kortom: geldproblemen zijn niet alleen zwaar voor de werknemer, ze drukken ook op je personeelskosten.
Vicieuze cirkel van stress en ziekte
Financiële stress kan leiden tot concentratieverlies, mentale klachten en soms tot langdurige uitval. Ziekte leidt op zijn beurt vaak tot minder inkomen, vanwege het zakken van het loondoorbetalingspercentage, terwijl de ziektekosten in veel gevallen stijgen. Dit kan de financiële druk verder verhogen, waardoor een werknemer in een neerwaartse spiraal terechtkomt.
Daarnaast volgt in sommige gevallen loonbeslag. Dat zorgt vaak niet alleen voor extra druk en schaamte bij de werknemer, maar ook voor extra administratie voor jou als werkgever. De schaamte maakt het vaak lastiger om hulp te vragen, waardoor de situatie kan verergeren.
Wat kun jij als werkgever doen?
Veel werkgevers willen wel helpen, maar weten niet goed hoe. De eerste stap is signaleren. Let op veranderingen in gedrag of werkwijze. Denk aan een werknemer die ineens om een voorschot vraagt, extra uren wil draaien of er onverzorgd uitziet. Ook een moeilijke privésituatie, zoals een scheiding of overlijden, kan aanleiding zijn voor financiële druk.
Merk je iets op? Ga het gesprek aan. Vraag hoe het gaat en bied ruimte om samen te kijken naar een oplossing. Soms helpt een goed gesprek al om overzicht te creëren of om samen richting te bepalen. In andere gevallen kun je doorverwijzen naar professionele hulp.
Meer weten?
Herken je signalen van financiële stress bij een medewerker of wil je sparren over een specifieke situatie? Neem dan contact op met Tess Hamers. Zij helpt je graag!
